Schön, dass du da bist!
Ich bin Deine Partnerin für Personalvermittlung von Marketing, Sales & Go-to-Market Talenten. Headhunting oder Interim Freelance Recruitment. Buch dir deinen Kennlern-Call
ERKENNST DU DICH HIER WIEDER?
Du möchtest wachsen, aber findest nicht genug gute mitarbeiter?
Ihr seid ein wachsendes Unternehmen, Startup, Beratung oder Agentur mit 30–50+ Mitarbeitenden.
Die Projekte laufen, die Nachfrage ist da und steigt – nur Personal fehlt, um die Nachfrage zu bedienen.
Recruitment läuft aktuell nebenbei. Bewerbungen passen nicht – oder kommen gar nicht erst.
FEhlenDE KAPAZITÄTEN
Euch fehlen die Kapazitäten, die richtigen Menschen zur richtigen Zeit zu finden.
Und während ihr noch sucht, macht der Wettbewerb schon Umsatz.
Ich bin Freelance Recruiterin und Headhunterin
Spezialisiert auf Sales- & Marketing- und Go-to-Market-Rollen
9+ Jahre Recruiting und Talent Acquisition Erfahrung
Active Sourcing & skalierbare Recruiting-Strukturen
Erfahrung mit Social Media Agenturen, B2C und B2B Start-ups & Scale-ups und Deutschen Mittelstand (produzierendes Gewerbe)
Weltweit: von Europa, Lateinamerika, Afrika und die USA
Case Studies
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Highlight: HEADHUNTING
Kunde: E-Commerce Longevity Supplements, 20-30 Mitarbeiter:innen, Schweiz, international
✅ Talent-Mapping der besten Kandidat:innen
✅ Gezielt Kandidat:innen über LinkedIn und Netzwerk kontaktiert (Active Sourcing) und Interviews zur Qualifikation geführt
✅ Besetzung von 5 Rollen im Marketing (Copywriter, Sr. Brand Copywriter, Performance Marketing Manager, Sr. Influence Marketing Manager)
✅ Beratung Employer Branding
➡️ Zeitraum: über 2 Jahre
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Highlight: Interim Recruiter
Kunde: Unternehmen Medizinisches Cannabis, 50-100 Mitarbeiter:innen, Mittelstand Berlin & Ebersbach
✅ Workshops und Umsetzung zu Verbesserung von Interview-Prozessen
✅ Gezielt Kandidat:innen über LinkedIn und Netzwerk kontaktiert (Active Sourcing)
✅ Übernahme von vollständigen Recruitment-Prozessen (von Interview bis Vertragsverhandlung
✅ 8+ erfolgreiche Einstellungen im Commercial-Department, inkl. Director-Level
➡️ Zeitraum: 20 Stunden / Woche über 8 Monate, hybrid
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Highlight: Headhunting Head of Sales
Kunde: Digitales, inhabergeführtes Unternehmen, 50+ Mitarbeiter:innen, München
Die Head of Sales-Suche:
✅ Talent Mapping der besten Kandidat:innen
✅ Gezielt Kandidat:innen über LinkedIn und Netzwerk kontaktiert (starke 68 % Response-Rate)
✅ Erfolgreiche Einstellung eines Head of Sales
➡️ Zeitraum: 6 Wochen – vom Kick-off bis zur Vertragsunterzeichnung
Mein Versprechen an dich
Überzeugend.
Bis zu 61% Response Rate (Antwort-Rate) auf Linkedin bei Führungspositionen. Auf LinkedIn werden meine persönlichen Anschreiben und Kontaktaufnahmen sehr geschätzt.
Schnell.
⌀ 5 Tage bis zum ersten Kandidat:innen Profil. Es gab auch schon Aufträge, wo ich innerhalb von 2 Tagen den Kandidaten geliefert habe, der am Ende angestellt wurde.
Persönlich.
Ich pflege ein gutes, ausgwähltes Netzwerk an Kandidaten:innen, Kunden und Partnern. Kandidaten:innen schätzen meine persönliche und frische Art der Begleitung ihres Bewerbungsprozesses.
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Headhunting ist mein Steckenpferd.
Du suchst die beliebtesten Talente auf dem Markt, aber sie bewerben sich nicht bei Dir? Da komme ich mit Headhunting und Personalvermittlung ins Spiel: Ich wecke den Wechselgedanken bei potentiellen Kandidaten und begleite den Arbeitgeberwechsel zu deinem Unternehmen erfolgreich.
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Du musst schweren Herzens eine Führungskraft auswechseln, aber die Nachbesetzung darf es noch nicht wissen? Meine Confidential Search bringt Dir nicht nur eine diskrete Nachbesetzung, sondern stellt ebenfalls sicher, dass es keine Unruhe im Team gibt, bis der Nachfolger:in steht.
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Ich helfee Dir mit einer maßgeschneiderten Strategie und Suche bei der Besetzung von Führungskräften und C-Level Positionen. Dabei greife ich auf ein starkes, deutschlandweites C-Level Netzwerk zurück und berate Dich beim Prozess und der Entscheidung.
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Wenn es aktuell Engpässe bei Dir im Recruitment-Team gibt, kann ich temporär mit kurzfristiger Verfügbarkeit aushelfen mit:
Aufbau von Recruiting-Prozessen
Active Sourcing
Interview-Training
Begleitung von Recruitment-Prozessen bis zu Vertragsunterschrift
Meine SERVICES
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Livia Gasse
HR Business Partner DEMECAN
“…sie für uns eine enorme Entlastung und gleichzeitig ein echter Qualitätsgewinn.
….alle damit verbundenen Prozesse von Anfang bis Ende äußerst professionell, strukturiert und zuverlässig gesteuert.
…schnelle Einarbeitung, sehr gutes Gespür für passende Profile und eine wertschätzende Kommunikation mit Kandidat:innen und Stakeholdern. “
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Thomas Johann Lorenz
Serial Entrepreneur, Former Co-Founder Journee - the Metaverse Company
She hired great talents, added value on so may parts of our company, always went the extra mile (that amazing company values workshop she ran!!) and navigated well in a highly dynamic startup environment.
Johannas personality played a great role in forming a positive company culture. I can truly recommend working with her.
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Joe Hantos
Former Head of Talent, ultimate ai (aquired by Zendesk)
Johanna was fantastic at executing and delivering on a variety of very challenging recruiting projects across a multitude of functions.
She was always ready to take on a challenge and is a tremendous asset to Ultimate.ai. I would highly recommend her”.
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Tim Woitinek
Former CEO of skill-fisher
“…always achieve the maximum benefit for her clients and candidates, which she realizes with her very empathetic, calm and pleasant manner. ….
Johanna is by her nature and her outstanding performance an absolute win for every team & especially our company.”
